各支部，各系、辦：

為做好我院教職工年度考核工作，根據學校《關于做好2021年教職工年度考核工作的通知》文件要求，現就我院2021年度教職工年度考核工作通知如下：

一、考核對象

2021年年度考核對象為納入崗位管理的管理人員、專業技術人員、工勤技能人員。

二、考核機構

學院成立以院長為組長，學院班子成員為組員的考核工作小組，負責本院七級及以下崗位管理人員、專業技術人員、工勤技能人員年度考核工作。

三、考核内容

根據崗位職責任務，對照年度工作目标任務，全面考核教職工的德、能、勤、績、廉等表現。

（一）高度重視政治思想表現、職業道德和師德師風的考核，凡政治思想表現、職業道德和師德師風存在較明顯問題或師生反映較大者，一律不得确認為合格及以上等次。

（二）全面考核履行崗位職責、完成年度目标任務及協同育人工作落實情況，重點考核工作實績。

（三）全面考核精神狀态和工作作風，重點了解服務意識、工作責任心、敬業精神和工作态度等情況。

（四）全面考核廉潔自律情況，重點了解遵守廉潔自律準則，落實中央八項規定及其實施細則精神，執行本單位黨風廉政建設相關規章制度等情況。

四、考核等次和比例

考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優秀等次比例一般控制在參加考核人數的18%左右。

五、考核程序

1.被考核人個人總結

教職工進行個人總結，填寫年度考核登記表。全院教職工均填寫《湖北省事業單位工作人員年度考核登記表》（附件1）一式一份（A4）。考核表上交時間：2021年12月31日

2．考核小組評價

考核小組采取民主測評、個别訪談等方式進行考核，經考核小組集體研究後，提出考核等次建議：2021年1月4日

3.小組公示

考核小組通過黨政聯席會商議确定被考核人考核等次後，對被考核人建議考核等次予以公示（五個工作日，下同），無異議後寫出評語，将個人年度考核登記表、考核等次備案表，按考核等次和職務職稱從高到低的順序，加蓋公章報人事處備案。考核人員考核結果公示時間：2021年1月5--2021年1月9日

4．結果複核、公示

人事處統計各考核小組年度考核結果，并會同相關職能部門進行複核，複核結果在全校公示。

5．考核結果審定

考核結果經公示無異議後報學校黨委常委會審定。

六、考核結果的運用

教職工年度考核結果存入學校本人檔案，作為崗位調整、工資調整、聘用管理、申報專業技術職務以及獎懲等的重要依據。

1．對考核優秀的個人學校年終表彰時将給予表彰獎勵。

2．年度考核為合格以上的，按照國家規定增加一級薪級工資，兌現獎勵性績效工資。

3．年度考核被确定為基本合格等次的，由學院領導對其進行誡勉談話，限期改進；上年度考核被确定為基本合格等次，本年度仍未達到合格要求的直接定為不合格等次。

4．年度考核被确定為不合格等次的，可以直接調整該人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，重新确定崗位工資待遇。受聘人員無正當理由不同意調整崗位的，單位有權按照規定的程序單方面解除聘用關系。

七、特殊情形的處理

1．受政紀處分、黨紀處分、涉嫌違法違紀的教職工進行年度考核，按上級有關文件要求處理。同時受到兩種以上處理處分的，按對其年度考核結果影響較重的處理處分确定考核等次。

2.經學校批準外出進修學習人員，由本人寫出年度學習總結，提交所在單位進行考核，在确定等次時一般定為合格等次。

3.2021年新進人員中，首次就業在試用期内的,或到校工作不滿六個月（6月30日以後報到）且本年度在機關、事業單位工作累計不滿半年的，參加年度考核，年度考核隻寫評語，考核結果為“不定等次”。校内工作調整，原則上在現單位進行考核。

4．因病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習等原因造成在崗時間不足半年的教職工，不參加年度考核（但需填報個人年度考核表，且單位須注明不參加考核的原因）。

5.對無正當理由不參加年度考核的教職工，經教育後仍拒絕參加的，其考核結果直接确定為不合格等次。

附件：湖北省事業單位工作人員年度考核登記表

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2021年12月22日

附件

湖北省事業單位工作人員年度考核登記表

（2021年度）

注：被考核人無簽字确認的請注明告知本人的方式。

中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會保障廳制