今年是3044澳门永利集团欢迎您成立後的開局之年，奠基之年。資環學院按照“思想再解放、改革再深入、工作再抓實、發展再加快”的總體要求，努力創新工作，較好的完成了各項工作任務。現根據《二級學院目标管理常規工作指标體系及考核辦法》（校黨文規〔2018〕4号）和《關于做好2018年度二級單位目标責任制考核工作的通知》（校黨文規〔2018〕6号）文件要求，結合工作實際執行情況，逐條逐項進行了自查自評，現将自評情況如下：

一、人才培養

1-1 教學管理（常規工作指标考核）

學院全體教師高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真學習領會習近平在全國教育大會重要講話精神和陳寶生部長在新時代全國高等學校本科教育工作會議上的講話精神，不忘初心，牢記使命，堅持立德樹人，踐行“四個回歸”，切實做到“四嚴”，貫徹落實“協同育人337工程”實施方案，不斷提高立德樹人成效。

七個考核大項總分100分，累計自評得分98.5，

1.辦學指導思想（8分）

制定有《3044澳门永利集团欢迎您人才培養發展規劃》，目标定位準确，符合學校辦學定位和學院辦學能力；規劃設計科學合理，可行性強。

制定有《3044澳门永利集团欢迎您2018年教學工作計劃》，年度計劃能較好體現學院發展規劃，内容全面，任務明确，措施合理；撰寫了《3044澳门永利集团欢迎您2018年度教學及學科建設總結》，總結全面、客觀，較好地完成了年度建設與改革任務。

制定有《3044澳门永利集团欢迎您2018年度教師教學工作業績考核實施辦法》，能将教師課程育人效果納入考核内容，并較好地引導教師将主要精力投入到教學工作之中。制定有《3044澳门永利集团欢迎您專業負責人考核實施細則》《3044澳门永利集团欢迎您教學督導工作實施細則》等質量責任人制度及必要的責任追究制度，執行嚴格。

我院具有教師資格的學院領導全部都承擔理論課程教學任務，專任教師中教授、副教授都承擔教學任務。

自評得分：8分。

2.師資隊伍（8分）

學生廣泛參與教師課堂教學效果測評，學校督導員聽課評課優良率總體達标。學校組織的教學類校本培訓活動，應該培訓的教師全員參與，培訓效果好。新進教師均配備有指導教師。

我院有支持教師向“雙證雙能”發展的政策與措施，該年度引進雙證博士1人。實質性參與人才培養的外聘行業企業教師比例可達标。

我院制定有《3044澳门永利集团欢迎您三進活動實施辦法》，教師全員參與“三進”活動，取得的教學類成果數達标。

自評得分：8分。

3.專業與課程建設（23分）

我院兩個專業均制定有科學合理的建設規劃，做到了專業建設與地方産業對接，培養目标與行業需求對接，培養規格注重與崗位要求對接。年度工作計劃和工作總結所涉主要目标任務與規劃相符，且全部完成。

該年度有新增校級以上專業建設類項目，或在校級以上專業評估（績效考核）中獲得“優良”結論。有體現學科專業特色的人才培養模式改革項目，實施成效顯著。地理科學專業為省級品牌專業和國家特色專業。

各專業課程都有“雙大綱”，每門課程都由理論教學内容和實踐教學内容組成，能有效支撐課程教學目标；課程考核能體現能力評價和形成性評價導向。

課程建設年度計劃所涉主要目标任務全部完成；經學校批準立項且建設期滿的在線開放課程項目全部通過學校評估驗收；各專業新增校級以上精品類課程（項目）達标；立項開發以中華優秀傳統文化、地方文化、科研成果轉化為主要内容的課程建設項目達标。新增并通過學校評估驗收的校級課程教學改革項目達标；學院建有自身的課程教學改革制度和項目，改革取得明顯成效。

有合理的教材選用制度且執行嚴格，學生期初教材配備率達标。當年度新增自編特色教材或立體化教材有3項，完成額定的75%，缺1項。

自評得分：22.5分。

4.實踐教學（16分）

實驗室年度建設項目全部執行到位。各專業實踐教學基地可接納學生人數大于本專業畢業生人數；深度開展校企“九個共同合作”，當年度新增校級示範性實踐教學基地1個。

實驗開出率100%；每門課程都有實踐教學内容，每次課都合理安排實踐應用環節或安排課後實踐活動。嚴格按照培養方案組織開展各類實習實訓活動，學生實習實訓參與率達100%，管理嚴格、實施效果好；畢業（綜合）實習中集中實習（在簽約基地實習）的比例≥80%。畢業論文（設計）應用性選題比例≥90%。

有《3044澳门永利集团欢迎您課外實踐與創新活動實施方案》，嚴格執行。開展了創新創業實踐講座和課程。學生發表論文11篇，學生獲獎20餘項。

制定有《3044澳门永利集团欢迎您實驗室開放管理辦法》。該年度無項目開設。

自評得分：15.5分。

5.教學研究（6分）

當年度校級以上立項項目4項，達标；當年度到期項目結題率100%。

有《3044澳门永利集团欢迎您教研室工作規範》，有教研活動實施計劃，落實較好。當年度專業教師發表教研論文7篇，完成80%。

自評得分：5.5分。

6.教學管理與質量監控（26分）

管理隊伍人員配置合理，服務與創新意識強。積極參加教研教改，院長助理朱運海博士發表2篇教研論文。

學院教學管理規章制度完善，能有效保證學校教學管理要求的全面落實；制度彙編成冊，執行嚴格。

有《3044澳门永利集团欢迎您教學檔案建設與管理辦法》，有自我檢查過程，各類教學檔案管理規範，在學校各類教學檔案檢查中出錯率控制在标準之内。

院級質量監測與調控體系健全、合理。建有院級教學督導和學生信息員隊伍；院級教學督導工作年度計劃切實可行，實現督導工作覆蓋所有專業、所有課程、所有教師。

制定有《3044澳门永利集团欢迎您課堂教學質量評價實施細則》，各主要教學環節的質量标準和工作規範完善、合理；制定有《3044澳门永利集团欢迎您實驗課程教學質量評價實施細則》，課程質量評價标準完善；每門課程都有“雙大綱”并按要求執行，強化每門課程的育人功能，将思政教育滲透到備課、授課、作業、考試等教學全過程；嚴格執行了教師教學“五必五嚴”的基本教學規範。

嚴格執行教學計劃，無臨時變更課程，無漏開課程；課表變更（任課教師、上課時間）按照要求辦理報備手續，符合要求；制定有院級教學檢查制度，執行嚴格；教學秩序良好，當年度未發生二級及以上的教學事故；學院制定有聽課制度，執行到位；嚴格落實了《班級課堂教學日志》制度。

根據《3044澳门永利集团欢迎您課堂教學質量評價實施細則》，有評價組織，學生評教參與率≥95%。按期采集并填報教學基本狀态數據，數據采集準确、全面。有效開展各類教學信息的統計與分析，編制完成學院及本科專業年度質量報告。

自評得分：26分。

7.人才培養質量（13分）

學科競賽參與率和獲獎率均達标。新增創新創業項目12項，達标。體質測試學生參與率達标。當年應屆畢業生大學英語等級考試四級累計達标率達标。應屆畢業生獲計算機一級證書率達标。應屆畢業生考研錄取率達标。畢業與學位授予達标。就業率達标。

自評得分：13分。

經逐項認真梳理和統計，七個考核大項累計自評得分98.5，教學管理常規工作自評合格。

 

1-1 教學管理（重要工作指标考核）

1.人才培養個性目标考核

個性目标為：全面落實“協同育人337工程”實施方案，完善人才協同培養機制；以地理科學專業綜合改革試點項目建設為重點，深化專業人才培養改革，拓展優質教育教學資源；制定并落實審核評估整改方案，規範教學運行管理和質量監測。完成所有課程“雙大綱”的編制；完成課程思政教研專項驗收2項；建成中華優秀文化傳統在線課程1門；獲批課程思政教研專項1項；獲得優秀“雙大綱”、優秀教案各1項；新建校外示範性實習實訓基地1個。

自評認為優秀。自評得分：30分。

2.教學獎勵

今年我院獲得：校級教學成果二等獎：15分；青年教師教學競賽一等獎：10分；青年教師教學競賽二等獎：5分；省級教學成果三等獎：4分；優秀雙大綱二等獎：5分；優秀課程教案：10分。

自評得分：49分。

3.專業建設

教務處和質評處未反饋意見，暫按2個專業良好計算。

自評得分：30分。

4.課程教學改革

今年我院獲得：課程思政專項，旅遊文化學，康玲（立項）；課程思政專項，《商務禮儀理論與實訓》，何珍，17年立項18年結題（2018）41号 10；課程思政專項 《襄陽文化與旅遊》朱運海，17年立項18年結題（2018）41号10；中華優秀傳統文化通識教育選修課建設《中國傳統禮儀文化》何珍（立項）；中華優秀傳統文化通識教育選修課建設《漢江流域非物質文化遺産與旅遊》朱運海（立項）；校級精品在線開放課程，《地球概論》，王冰玉。

自評得分：20分。

5.教材建設

今年我院獲得：特色教材，《中國旅遊文化簡析》，何珍（出版）；特色教材，帶你看世界-導遊帶團藝術，何珍（出版）；特色校材，導遊基礎知識（立項）；校級立體化教材，《氣象與氣候學》，楊劍。

自評得分：20分。

6.學生成果

今年我院獲得：學生發表論文11篇，測算得34分；新增大學生創新創業訓練項目國家級2項，省級3項，測算得9分；學生獲獎測算獲得7分。

自評得分：50分。

7.畢業生大學英語四級考試累計達标率

自評達到上一屆畢業生累計達标率。

自評得分：5分。

8.畢業生大學英語四級考試累計達标率

2018屆90名畢業生中，地理科學專業考取碩士研究生12名，旅遊管理專業考取碩士研究生5名，考研錄取率達到18.9%。

自評得分：11分。

9.常規教學專項檢查

教務處和質評處未反饋意見，暫按5次合格計算。

自評得分：10分。

經逐項認真梳理和統計，2018年3044澳门永利集团欢迎您教育教學重要工作自評得分225分。

 

1-2  學生教育與管理（常規工作指标考核）

（總分100分，自評99分）

  （一）組織領導（總分3分，自評3分）

1.工作定位與思路（總分2分，自評2分）學院黨委高度重視學生工作，将學生工作納入到學院重點工作中，召開了學生工作專題會議3次，謀劃了學生工作思路，制定了學生工作計劃；

2領導體制與工作機制（總分1分，自評1分）成立了協同育人領導小組，以文件形式下發，協同育人小組2018年召開了兩次專題會議。認真研究，落實落細“337工程”。

（二）思想教育和學風建設（總分26分，自評26分）

1.學生黨建及思想教育工作（總分7分，自評7分）

在學院黨委堅強領導下，全年開展了“隆中山下黨旗飄工程”，如入黨積極分子培訓等理想信念教育的黨旗在心中飄揚活動，如：綠色行動、感恩老師等黨旗在校園飄揚活動，如：“清明祭英烈，羊祜鑄忠魂”的黨旗在社會飄揚。學生黨總支在13#101設立了學生公寓黨員工作站，以學生公寓為黨建陣地。團委組織部圍繞理想信念、社會主義核心價值觀教育，大學精神等組織各班開展團日活動7次；以1811旅遊管理班為試點開展了學生思想政治狀況滾動調查。

2.協同育人（總分9分，自評9分）

學院共有35名老師與50個學生宿舍結對共有30名老師與33組學生結成科研興趣小組，老師參與率達到95%，輔導員姜大偉加入了旅遊管理專業教學團隊承擔了校園文化講解這門課，羅漪參加了心理健康教育專業教學團隊為學院學生講解心理健康教育這門課，輔導員分别有6次聽課記錄。學工辦和教科辦制定沒雙周四聯席會制度，共召開16次會議。2018級第二課堂成績單錄入率達到100%，開展道德講堂、隆中實地講解大賽，校園文化講解大賽等教育活動共7項。

3.學風建設（總分10分，自評10分）

學院1511旅遊管理班獲得優良學風班，兩個寝室獲得優秀寝室，蔡靜獲得校長獎學金。2019屆畢業生共有36人報考研究生，報考率為42.3%，超過35%。

（三）實踐育人（總分20分，自評19分）

1.實踐活動（總分6分，自評6分）：學院集體或團隊獲得學校五四先進集體、五四紅旗團支部、軍訓優秀組織單位，運動會女子甲組第一、男子第七，道德風尚獎、暑期三下鄉一等獎、三等獎，優秀學生會等11項榮譽。圍繞着雷鋒月、五四、9.18、重陽節、教師節等重大節假日開展了9項實踐活動。

2.五個校園（總分 8分，自評8分）：學院申報了書香校園、科技校園、文明校園，運動校園。

3.精品活動（總分 1分，自評1分）：申報了“3044澳门永利集团欢迎您第一屆旅遊文化節”作為精品活動。

4.創業教育（總分5分，自評4分：進行了創業教育，表彰了1611旅遊管理創業典型代表張思維，兩個學生創業團隊遞交入駐創業園申請。

（四）日常管理與服務（總分20分，自評20分）

1.基礎管理及安全穩定（總分12分，自評12分）：按照要求做好了每周一報和每月安全研判會、心理研判會，并将相關材料報給有關部門，學院做好備份。在校生簽訂了安全告知書，畢業生通過網絡進行了安全注意事項告知。

2.評優資助，國防、心理（總分8分，自評8分）：順利完成獎學金、助學金等評優評模，未出現投訴。2017地理科學有1人入伍完成入伍計劃，心理輔導員對學院重點心理問題做到了一人一檔，學院心理健康普查率為100%。

（五）隊伍建設（總分11分，自評11分）

1.輔導員隊伍（總分8分，自評7.6分）：副書記魯宏圖一次學習，輔導員姜大偉共三次外出學習，羅漪因哺乳期不方便外出，輔導員都完成了1萬字讀書筆記，姜大偉獲襄陽市青年崗位能手，魯宏圖作為三下鄉指導老師，帶領團隊榮獲團中央“優秀團隊”。

2.班主任隊伍（總分1分，自評1分：學院共有11個教學班都配備了班主任。班主任工作積極認真，效果良好。

3.學生幹部隊伍（總分2分自評2分）：團委獲得五四先進集體、學生會獲得優秀學生會、旅遊學社獲得優秀社團。

（六）招生就業（總分20分，自評分20分）

1.招生工作（總分10分，自評分10分）：學院對口武漢地區招生，3月校友返校之際組織了武漢高中校友返校活動，5月召開了招生工作專題研究會，并與江夏實驗高級中學簽訂優質生源基地，6月蹲點開展招生工作，學院招生任務50人，錄取68人，超額完成任務，超額完成任務的36%。2018級新生到校率達到99%，居全校第一。

2.就業工作（總分10分，自評分10分）：學院共開展了5次畢業生就業指導和規劃講座，學生初次就業率高達96.7%。

 

1-2  學生教育與管理（重要工作指标考核）

1.師生開放交流平台建設（總分10分，自評分10分）

資環學院起草了“打造三維師生開放交流平台”草案，全院有30多名教師與100多名學生組成了33個科研興趣小組，取得了階段性成果，全體黨員教師與50多個學生寝室結成對子，在學業、職業生涯等方面進行指導

2.實踐育人基地建設（總分10分，自評分10分）

資環學院現與隆中文化園投資有限公司共建古隆中實踐育人基地，共同開展了“隆中小導遊”“隆中小車導”“隆中小志願”古隆中實地講解大賽、隆中杯十五屆導遊大賽等。

3.學生工作量制度（總分20分，自評分20分）

資環學院學生工作量APP下載率100%，老師參與率90%，居全校第一。

4.人人有體育技能活動（總分10分，自評分10分）

資環學院于4月底成立十個興趣小組，保證了每周都有1個小組開展活動，全年共開展40次小組活動。

5.“五個校園”提升計劃（總分10分，自評分10分）

資環學院于年初制定了“五個校園”提升計劃，有具體目标，每個校園都有精品活動，有落實，有成效

6.學生工作滿意度測評。（總分10分，自評分10分）

學工處負責測評。

7.典型培育（總分30分，自評分30分）。

資環學院有校長獎學金獲得者蔡靜；有拾金不昧多次被“今日播報”欄目采訪且獲得襄陽馬拉松“最美志願者”稱号的姜麗媛；有兩年打破學校運動會三項記錄的運動達人甘小潔；有不忘入黨初心紮根西藏和新疆和畢業生黨員謝向陽、錢配；有即将奔赴西藏的“格桑花”姜勁邑；有獲得團中央表彰的“振興鹹豐，綠色扶貧”社會實踐團隊等等。

 

    二、學科建設與科研管理

2-1  學科建設與研究生教育（常規工作指标考核）

（權重10%，責任單位：學科建設與研究生教育 自評分：74分）

1、 學科建設計劃（總分7分，自評分：7分）

認真做好2018年學科建設計劃，共召開4次學科建設專題研讨會，制定了3044澳门永利集团欢迎您2018年學科建設計劃，地理學科積極申報校級重點學科，旅遊管理積極申報校級專碩點建設項目。

2、學科方向凝煉（總分10分，自評分：10分）

認真進行了學科對标分析，經過論證：地理科學設有5個研究方向：自然地理學、人文地理學和地圖學與地理信息系統、旅遊地理學、環境地理學。旅遊管理專碩（MTA）設有3個研究方向：旅遊資源開發與目的地管理，旅遊企業成長與創新創業，休閑農業與鄉村旅遊。

鄂北區域發展研究中心具有成熟的開放基金管理辦法，教師們積極申報并結題，圍繞鄂北地區旅遊、扶貧、環境保護和資源開發方面取得明顯效果，成果彙聚效應突出。今年發布一批課題，并對去年的課題進行歸總存檔。

3、學科負責人（總分10分，自評分：10分）

本學科負責人張弢教授學科理論基礎紮實，善于把握學科前沿，對學科建設富有責任感和奉獻精神。全年邀請知名專家來院進行學術交流和指導共計6餘次，并定期開展院内博士交流活動6餘次。組織學科團隊成員申報各級各類項目62項,獲批國家自然科學基金面上項目1項,省部級項目3項,橫向項目12項。發表SCI一區論文1篇，四區1篇，C刊論文3篇，EI檢索1篇，核心期刊5篇

4、學科隊伍建設（總分9分，自評分：9分）

學科團隊成員參加各類培訓和會議25人次，按照發展方向新引進的博士加入相近學科專業方向。目前地理科學學科有五個學科方向：（1）自然地理學（9人），擁有博士學位的教師9人，教授2人（常華進、張忠旺），副教授2人（孫小舟、祝雲龍），講師5人（丁玲玲、文力、黃銀濤、郭超、何曉麗）；（2）人文地理學（8人），擁有博士學位的教師5人，教授2人（張弢、宋茂華），副教授1人（王翔），講師5人（朱弘紀、楊劍、王天天、張蕾、劉濤）；（3）地圖學與地理信息系統（8人），擁有博士學位的教師5人，教授1人（谷瓊），副教授5人（趙虎、李權國、王冰玉、胡春陽、周儉清），講師2人（詹海斌、王峰）；（4）旅遊地理學（10人），擁有博士學位的教師4人，教授1人（唐克敏），副教授3人（田美玲、朱運海、龍雨萍），講師6人（崔俊濤、何珍、康玲、毛新偉、隋文平、張有忠）；（5）環境地理學（10人），擁有博士學位的教師8人，教授2人（梁英、劉傳銀），副教授5人（馬婷婷、李玉奇、劉素琴、戴高鵬、占丹），講師3人（李柱、聶曉、聶芳）。

5、學科基地建設（總分9分，自評分：9分）

制定科研獎勵政策鼓勵教師積極參與鄂北區域發展研究中心項目和投身遙感研究中心建設，師生利用平台進行科學研究和教學自學的效率大幅提高。

購置了32萬元的實驗設備充實和改善學科實驗條件，建成湖北省高分辨率遙感研究中心襄陽分中心，漢江流域資源環境襄陽市重點實驗室，經費到賬10萬并開展研究。與省社科院襄陽分院（市社科聯）聯合組建旅遊發展研究院。

6、學位點建設（總分15分，自評分：15分）

積極推進學位點建設。學院制定了十三五學科建設規劃，并按規劃進行建設。積極申報學校新增立項建設碩士點，以此推進學科建設發展。與武漢輕工大學積極洽談兼職碩導和聯合培養研究生事宜。

7、開展研究生聯合培養（總分10分，自評分：6分）

積極開展研究生聯合培養。張弢與省社科院聯合培養區域經濟專業研究生徐志明。省社科院區域經濟專業研究生向念、劉新新參加張弢主持的“襄陽市空間規劃開發強度測算方法研究”課題研究。張弢作為省社科院《區域經濟學》課程組成員，負責區域經濟地理學。

8、創造開辦研究生教育條件（總分30分，自評分：8分）

與武漢輕工大學洽談研究生實踐基地等平台建設。張弢參加研究生招生專題工作會議，安排班子成員及輔導員、班主任分班級負責研究生招生宣傳工作；與漢江師範學院、湖北汽車工業學院相關聯系并宣傳研究生招生情況。

 

2-1  學科建設與研究生教育（重要工作指标考核）

（責任單位：學科建設與研究生教育 自評分：230分）

1、學科建設（自評分：170分）

2018年張弢院長當選為湖北省區域經濟學會（發展戰略研究會）第二屆理事會副理事長；中國城市經濟學會理事；湖北省地理學會第十屆理事會常務理事。我院新引進四位博士：郭超、朱弘紀、何曉麗、蔣小榮。發表SCI一區論文1篇，四區1篇，C刊論文3篇，EI檢索1篇，核心期刊5篇。

2、研究生教育（自評分：60分）

1、2018年6月30日（武漢華中師範大學），張弢在湖北省地理學會學術年會上作大會發言：構建國家級漢江新區發展戰略研究。

2、2018年7月8日，朱運海參加中國生态學會國際學術年會，大會主題：生态智慧與城鄉生态實踐。作大會發言：人的存在、有限性與生态實踐三原理。

3、2018年 12月15日，朱運海參加第五屆漢江論壇學術研讨會（湖北省區域經濟學會、3044澳门永利集团欢迎您聯合舉辦），作大會發言：基于空間生産理論的鄉村旅遊文化再生産研究。

 

2-2  科研管理（常規工作指标考核）

  （權重10%，責任單位：科技處 自評分：1043分）

1、科研項目（自評分：650分）

2018年共組織申報國家級自然科學基金項目9項，國家社科基金項目5項，省部級項目11項，市廳級項目8項，結題國家自科基金3項，省部級4項，市廳級結題10項，校級8項，橫向結題2項，獲批市廳級項目3項，漢江流域資源環境襄陽市重點實驗室到賬10萬，産學研項目到賬經費39.595萬。

2、 科研成果與科技獎勵（自評分：263分）

全年教師共發表中文核心論文2篇20分，一般學術論文,41篇123分；四篇咨詢報告80分；編著一部20分, 申報省部級成果獎1項，20分。

3、平台與團隊（自評分70分）+

新增“湖北省高分辨率遙感研究中心襄陽分中心”（市經信委、省高分中心）20分；新增“旅遊發展研究院”（省社科院襄陽分院、市社科聯聯合成立）20分；已有“鄂北區域發展研究中心”合格10分；已有“漢江發展研究中心”合格10分；已有“湖北省高等學校優秀中青年科技創新團隊‘漢江流域資源環境與區域發展團隊’”合格10分。

4、學術交流（自評分：30分）

全年邀請知名專家來院進行學術交流和指導共計7次，組織教師參加國内外學術交流活動和培訓活動近40次。

5、科研管理的規範性和水平（自評分：30分）

學院領導積極組織教師申報各類科研項目，并給予指導幫助，建立健全管理體制機制，按上級部門和學院出台的科研管理規章制度嚴格管理科研工作。制定《2018年3044澳门永利集团欢迎您教師科研工作量考核與獎勵辦法》和《學院年度科研發展規劃》。科研資料歸檔及時、完善，管理科學。積極配合科技處的各項工作，及時組織教師按時完成各項科研申報、結題等工作。無被立項單位清理的項目，不存在弄虛作假、學術不端、虛報瞞報、不認真審核情況，在科研經費管理中，無違紀現象。

 

2-2  科研管理（重要工作指标考核）

1、科研項目（目标任務：國家級項目2項，完成1項，完成率50%。）

馬婷婷博士獲批國家自然科學基金面上項目1項，馬婷婷獲批湖北省自科基金面上項目1項，朱雲海獲批湖北省技術創新專項項目1項。

2、高水平科研論文（目标任務：6篇，完成9篇，超額完成3篇）

已被收錄發表SCI論文3篇，其中一區2篇，CSCD4篇， EI論文2篇，北大核心2篇，共計11篇。授權國家發明專利1項。

3、科研經費（目标任務：200萬元，到賬156.6萬元，完成率78.4%）

科研項目經費到賬156.6萬元，其中，縱向科研項目到賬經費116.6萬元，産學研到賬經費39.595萬元，縱向科研經費占比74.5%。

 

   三、師資隊伍建設

3-1師資隊伍建設（常規工作指标考核）

  （權重10%，責任單位：人事處   自評分：95分）

1、隊伍管理（20分）

1.1規劃與計劃（自評得分5分）

學院統籌制定了中長期發展規劃，确定了師資隊伍中長期建設方案與目标，規劃合理，措施得當，可行性較強；結合規劃，學院制定了師資隊伍年度建設計劃，内容全面，任務明确，措施合理，并按學校計劃完成了年度人才引進數。

1.2日常管理（自評得分15分）

學院建立了師資隊伍人員信息數據庫，保有完善的各項人員信息，人員信息更新及時；人員日常管理規範，制定了《資環學院教職工考勤管理辦法》，能認真執行學校、學院的考勤及請銷假制度，有請假與考勤管理記錄，并能按要求上報；準确掌握人員現時狀況，對退休人員能定期聯系；外聘教師隊伍結構合理，聘任考核工作規範；學院各類崗位有崗位職責及任職要求；有科學的崗位考核辦法并嚴格考核；做好崗位職數管理，準确掌握空崗情況并按要求上報；學院做好各項人事政策的宣講工作，及時将人事政策貫徹執行到位；及時按要求完成下達的事務性工作任務；根據學院發展需要，引進博士4人，高層次人才工作進展有序，工作檔案健全，工作成效顯著。

2、師德師風（20分）

2.1日常工作（自評得分15分）

學院注重師德師風建設氛圍營造，組織開展過多次以師德為主題的學習教育活動。通過表彰先進，加強宣傳引導樹立正确的價值導向與榜樣引領。學院堅持師德為先，開展教師業績考核，實行“師德師風一票否決制”，并将考核結果作為教師年度綜合考核、職務職稱聘任和評優獎勵等的工作重要依據。

2.2建設成效（自評得分5分）

2018年度，資環學院無違反教師職業道德規範和學術不端事件發生。

3.人才工作（40分）

3.1工作成效（自評得分25分）

學院重視人才工作建設，成立人才引進專班，分工明确，以黨政一把手共同負責，建立健全人才招聘的組織管理體制，針對專業不同分别确定負責人及聯系人。2018年學院積極開展人才引進工作，院長、書記分别帶隊積極到各地引進人才，2018年完成年度人才引進任務，共引進博士4人。

3.2人才關懷（自評得分15分）

學院營造良好人才氛圍，關心人才工作生活，新進博士安排專人進行全程跟蹤服務，為人才提供便利條件，協助解決人才具體困難。2018年，同時先後邀請了俄羅斯工程院院士艾克拜爾·伊拉洪教授、美國北卡羅來那大學象偉甯教授、中國社會科學院潘家華研究員、華中農業大學張俊飚教授、湖北省社會科學院秦尊文研究員、華中師範大學羅靜和李星明教授、中國地質大學（武漢）李長安、鄧宏兵和賴忠平教授等專家來校作客“隆中講壇”，并承辦3044澳门永利集团欢迎您“綠色發展與重要綠色增長極”高峰論壇。2018年學院教師隊伍穩定，無人才非正常流失現象發生。

4、教師培訓（20分）

4.1日常管理（自評得分5分）

學院制定了教師培訓計劃，鼓勵教師參加國内外各類培訓與會議，有力地促進了教師專業能力提升與發展。

4.2工作成效（自評得分15分）

2018年，全院（含漢江研究院） 6人獲批湖北省教育廳高校青年教師出國留學項目，6人參加出國外語培訓，1人開展博士後研究，1人在地方政府挂職學習鍛煉，25人次外出參加了學術會議，新進教師校本培訓覆蓋率達到100%，完成年度培訓任務；2018年，通過引進與職稱晉升，學院專任教師中博士、高級職稱、雙師型比例較之以往有提升。

 

3-1師資隊伍建設（重要工作指标考核）

目标任務：引進4名博士、教授。引進4名博士，完成年度任務。

2018年，全院（含漢江研究院） 6人獲批湖北省教育廳高校青年教師出國留學項目，6人參加出國外語培訓，1人開展博士後研究，1人在地方政府挂職學習鍛煉，25人次外出參加了學術會議，校外培訓率達到39%；新進教師校本培訓覆蓋率達到100%，完成年度培訓任務；2018年，通過引進與職稱晉升，學院專任教師中博士、高級職稱、雙師型比例較之以往有提升。

 

四、綜合管理（常規工作指标考核）

   （權重10%，責任單位：後保部、保衛處、檔案館 計财處  自評分：100分）

1、學院設立兼職資産管理員（鄧潔屹），積極參加學校組織的關于資産管理的業務培訓與學習，管理制度健全并嚴格執行（自評5分）；

2、學院各類實驗室大型儀器設備均設立專人管理，使用及維修均有記錄（自評5分）；

3、學院每年度資産配置均按要求做到論證與計劃管理（自評5分）；

4、學院建立有完整資産（設備）管理檔案，賬、卡、物一緻；各類儀器設備維修（護）及調配處置台賬，維修費使用合理（自評5分）；

5、學院資産管理、使用制度完善，賬、物相符（自評5分）。

6、學院遵照“誰主管，誰使用，誰負責”和“一崗雙責”的要求，落實年度安全穩定工作目标責任書的各項任務，全年無安全穩定事故發生（自評25分）。

7、學院教學、科研、行政等部門按時保質完成了年度檔案歸檔工作（自評13分）；

8、學院按要求完成2017年年鑒的裝訂及2018年年鑒的組稿工作（自評12分）。

9、2018年度，資環學院學費收繳率與上一年度基本持平，後期将加大學費催繳力度，确保學費收繳（25分）