3044澳门永利集团欢迎您2018年工作總結
今年是3044澳门永利集团欢迎您成立後的開局之年，奠基之年。資環學院按照“思想再解放、改革再深入、工作再抓實、發展再加快”的總體要求，努力創新工作，較好的完成了各項工作任務。現将一年來的工作總結如下：
一、組織建設重基礎，黨建工作紮實有效
1、完善組織構架，夯實隊伍建設基礎。按要求選舉産生了中共3044澳门永利集团欢迎您委員會委員，推選了三名年輕的博士擔任黨支部書記，完善了學院基層黨組織體系。
2、強化理想信念教育，打造學習型黨組織。利用中心組學習、“三會一課”“支部主題黨日”等集中學習，推進“兩學一做”常态化，全年共組織9次中心組學習，20次專題學習讨論，10次主題黨日活動，領導班子講黨課達到人均2次以上，達到增強政治意識，提升理想信念宗旨的目的。
3、創建活動品牌，黨建呈現新常态。在全院黨員幹部工中開展“七個一”活動：（1）“一崗”即設立“優秀黨員先鋒崗”；（2）“一本”即全院教師一人一本學生工作手冊；（3）“一報”即按月制作一期工作簡報；（4）“一踐”即每個黨員每年至少參加一次志願服務社會實踐活動；（5）“一家”即成立“黨員之家”和“黨員之家”微信群；（6）“一幫”即建立黨員困難幫扶制度；（7）“一帶”即以教師團隊帶學生團隊，提升人才培養質量。
二、廉政建設重落實，學院發展風清氣正
1、落實主體責任，健全管理機制。按照“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的工作機制，制定并下發了《2018年黨風廉政建設工作實施方案》，成立了學院黨風廉政建設工作小組，明确了目标任務和舉措。同時，充分發揮黨委會和黨政聯席會的作用，在人才引進、人事調配、業績分配、幹部任用等重大事項上，堅持集體議事決事。
2、加強黨風廉政教育，增強抵禦風險的能力。全年組織黨風廉政建設專題學習4次，專項研究黨風廉政建設讨論會2次，同時在政治理論等各種會議中進行學習。通過集中學習、觀看違紀違法典型案件警示教育、黨紀法規測試活動及院領導廉政黨課等活動，進一步樹立了全體黨員幹部的理想信念，增強了廉潔從政意識，提高反腐倡廉自覺性和主動性。
3、堅持自查自糾，确保風險防控實效。結合崗位實際，從權利行使、工作作風、思想道德等方面查找産生廉政風險的薄弱環節，梳理産生了15個風險預警防控點，制定了防控風險跟蹤表，增加了風險防控針對性，提高了防控風險效果。
三、隊伍建設重能力，教師素質顯著提升
1、誠招天下英才，隊伍建設增實力。為全面貫徹落實《進一步加強人才隊伍建設的實施意見》，制定了人才隊伍建設方案，共收到博士應聘簡曆28份，通過面試共引進郭超、朱弘紀、何曉麗、蔣小榮等博士4人。
2、鼓勵自我提升，激發教師增動力。積極支持年輕骨幹教師國内外進修學習。有6人獲批省教育廳高校青年教師出國留學項目，6人參加出國外語培訓，1人開展博士後研究，1人在地方政府挂職學習鍛煉，18人次外出參加了學術會議。學院還施行年輕教師導師制、教師聽課評課制、系教學工作研讨等方法提升教師的教書育人水平，效果顯著。
3、廣邀學者專家，傳經送寶增活力。先後邀請了俄羅斯工程院院士艾克拜爾*伊拉洪教授、美國北卡羅來那大學象偉甯教授、中國社會科學院潘家華研究員、華中農業大學張俊飚教授、湖北省社會科學院秦尊文研究員、華中師範大學羅靜和李星明教授、中國地質大學（武漢）李長安、鄧宏兵和賴忠平教授等專家來校講學。通過學習，進一步明确了學院學科建設的方向，啟發了教師科研創新的思路，提升了學生專業學習的興趣。
4、挖掘先進典型，榜樣示範聚合力。學院隊伍建設取湧現了一批表現優秀的教師。有服務地方的典型朱運海、宋茂華、崔俊濤；有科研創新的典型馬婷婷；有教學突出的典型張中旺、常華進，有獲得省教學競賽三等獎的典型何珍，有獲得校師德先進個人的典型龍雨萍等等。學院宣傳這些典型，凝聚共識、形成合力，促進了學院高質量發展。
四、教育教學重基礎，人才培養成效顯著
1、領會高教新思想，樹立育人新理念。深入學習全國教育大會精神、《中共中央國務院關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》、《教育部關于全面提高高等教育質量的若幹意見》和3044澳门永利集团欢迎您《“協同育人337工程”實施方案》，以立德樹人為根本，牢牢抓住全面提高人才培養能力這個核心點，不斷深化教學改革，彙聚育人合力，注重育人實效，着力培養德智體美勞全面發展、具有社會責任感、實踐能力和創新精神的社會主義合格建設者和可靠接班人。
2、強化創新新動能，着力培養應用型人才。根據專業特點，堅持理論教學體系創新與實踐教學體系創新并重的發展理念。全年完成了所有課程“雙大綱”的編制，完成課程思政教研專項驗收2項，建成中華優秀文化傳統在線課程1門，獲批課程思政教研專項1項，獲得優秀“雙大綱”1項，優秀教案2項，其他獎勵6項，新建校外示範性實習實訓基地1個，立項校級教學研究項目2項，立項校級立體化教材項目1項，教學研究項目結題2項，發表教研論文3篇，出版教材2部。指導學生發表學術論文17篇，學生獲獎15項。
3、保障質量有體系，教學工作規範有序。一是建立健全教學質量保障組織機構，包括學院教學委員會、學院教學督導員、學生信息員等，并明确其責任、權力和權利。二是制定完善了各主要教學環節的質量标準體系及相關管理規定或細則。三是加強了日常教學質量管理，全面落實“三期”檢查制度、聽課制度、學生評教、專家同行評教制度、學生信息員制度和畢業生質量跟蹤調查制度。四是建立了學院、學生、企業在内的多元教學質量反饋和評價體系。五是建立了教師教學業績考核辦法，以激勵為主兼有适度懲戒的引導方式，激發教師潛力，釋放教師活力。
4、注重實踐教學，校企合作深度推進。根據雙方需求，我院成為蘇州太湖國家旅遊度假區旅遊協會人才培養基地，酒店管理1821班學生成為“舟濟班”首批學生。與湖北省地質局第八地質大隊、中土建設（北京）工程檢測有限公司、上海大酒店、上海斯伯格威爾曼酒店和蘇州萬豪萬麗酒店等單位建立了協同培養合作關系。與城市名人酒店共建《前廳與客房》、《餐飲管理》等課程，與民發世際大酒店共建《飯店部門綜合實訓》等課程。
五、學科建設重發展，科學研究碩果累累
2、科研工作有亮點，累累碩果獻奠基。發表（出版）論文（專著）共52篇（部），其中SCI收錄四篇（一區1篇），EI收錄1篇，CSSCI和CSCD收錄3篇，核心期刊5篇；出版學術專著1部，編著教材2部。申報各級各類項目共62項，共簽訂科技項目合同（縱、橫向）27項，其中縱項15項，橫項12項。獲批國家自然科學基金面上項目1項，省部級科學項目3項，市廳級項目5項，雙百行動計劃項目7項。已完成國家自然基金項目結題3項，省部級項目結題4項、市廳級項目結題8項。縱向到賬經費82萬元，橫向合同經費69.995萬元，到賬經費35.995萬元。獲國家專利1項。
六、校地合作重成效，服務地方遍地開花
七、學生工作重協同，教育管理多措并舉
2、落實學風建設基礎，形成良好學風長效機制。一是嚴把課堂紀律關，每周通報考勤情況和班級教學情況，嚴格課堂過程管理，所有班級出勤率均保持在98%以上。二是嚴把學習效率關，學院給新生發放随堂筆記本，督促學生做好讀書筆記，提高學生學習效率，真正把知識點理解透。三是嚴把考試關，開展多次考風考紀教育。四是圍繞“三學”開展各項活動促學風活動，調動學生學習的積極性、自覺性。
3、推進“五個校園”建設，豐富學生文化生活内涵。一是組建了“3044澳门永利集团欢迎您校園文化講解隊”，講解隊講解校史館50餘次，講解校園文化10餘次。舉辦了“3044澳门永利集团欢迎您第一屆旅遊文化節”“古隆中杯3044澳门永利集团欢迎您第十五屆大導遊大賽”等系列活動。二是挖掘典型，發揮典型榜樣作用。姜麗媛同學“拾金不昧”被今日播報欄目報道，獲得了襄陽馬拉松“最美志願者”稱号。甘小潔同學打破學校運動會三項記錄，是名副其實的運動達人。三是投身實踐，積極響應“三下鄉”，做好暑期社會實踐工作，在保康、南漳、鹹豐等開展了富有特色的暑期實踐服務活動，兩支團隊榮獲校級優秀團隊。四是運動校園建設成效顯著，在二十一屆田徑運動會中取得女子甲組第一，男子甲組第七，打破校記錄三項好成績 。
八、日常工作重整體，全院齊動圓滿完成各項工作
1、重視招生就業工作，建立起“領導主抓，中心統籌，全員參與”的招生就業工作服務體系。2018年，我院招生宣傳基本任務數50人，實際完成數68人。專業計劃130人，報到129，報到率達到99.23%，位居全校第一；學院就業率96.70% ，位居全校第二；創業率5.49%，位居全校第四；研究生報考學生36人，報考率達42%；研究生錄取學生17人，錄取率達16.48%，高出2017年6個百分點。
2、全員參與，圓滿完成校慶各項工作。校慶期間，承辦了“綠色發展與重要綠色增長極”高峰論壇，邀請中國社科院潘家華研究員、華中農業大學張俊飚教授、湖北省社科院秦尊文研究員等到學校作學術報告。邀請校友湖北省改革智庫湖北省生态文明研究中心辦公室主任鄧宏兵教授、華中師範大學李星明教授、河南财經政法大學魯禮新教授等來校作學術報告，并積極為學校發展建言獻策。截止到年底，已與校友和企業簽訂捐增協議32萬元，累計到賬捐款26.2萬元。
3、民主管理，發揮工會工作主動性。嚴格按照基層工會換屆選舉規定程序操作，完善工會的各項制度。本年度接納新進會員4名，在職職工入會率達到100% 。萬人徒步活動，41名教職工參加，參加率87%；運動會獲得了最佳道德風尚獎；紀念改革開放四十周年教職工合唱比賽，榮獲二等獎；組織全體教職工到中國有機谷核心區南漳縣巡檢鎮漢三村現場學習，開展主題工會活動。
